猎头业务

定义：猎头英文名称“Headhunting”，指运用专业方式去网罗、搜寻、追踪、甄选和举荐潜藏在各个行业中的高素质精英人才，从而最终使其聘用企业获得长足发展。

工作流程：

    1、分析客户需求
    与客户进行充分、有效的沟通，了解客户的企业文化、历史、产品及管理风格并对空缺职位进行分析，在该职位的职责、经验、待遇、人选类型等方面达成共识。

    2、制订职位需求并进行搜寻
    在全面分析客户需求的基础上，我们将提交一份书面职位需求描述并制订详细的搜寻方案，利用备选人才库和各行业有关机构及人士的网络关系，与每一位潜在候选人进行专门的技巧性接触并将该职位的招聘广告以匿名的形式刊登在“中国创业资本网”的网页上。

    3、筛选候选人
    对所有已接触候选人的信息进行分析，包括候选人的岗位现状、离职可能性、目前薪酬等。筛选出基本符合要求的候选人，并安排面试初试。

    4、面试及评估候选人
    安排候选人进行面试初试，主要针对候选人的能力、专业技术知识、工作业绩、优势与不足等方面进行评测，并在此基础上，撰写候选人综合评估报告。

    5、协助客户面试候选人
    将已评估的候选人综合信息提供给客户，安排候选人与客户进行面谈，双向收集客户与候选人反馈信息，协助双方就具体聘用条件等事宜进行有效沟通。

    6、背景调查
    客户对招聘人选基本确定后，我们将从候选人的同事、前任主管等处收集候选人的品质、个性特征、工作习惯等信息，供客户参考。

    7、咨询与跟进服务
    向被录用的候选人提供辞职等方面的人事咨询与帮助，与客户保持不间断联系，协助双方解决试用期间可能遇到的困难与障碍，促成双方满意的结果。